Nómina de enero: nuevos conceptos salariales a tener en cuenta
Con el inicio de 2025, se han introducido cambios clave en la cotización y contribuciones que pueden afectar a tu nómina. A continuación, te explicamos los tres principales ajustes que debes conocer:
Cuota de solidaridad: nueva cotización para los salarios más altos
Desde el 1 de enero, entra en vigor una cotización adicional para los sueldos que superen la base máxima de cotización (estimada en 59.000 euros anuales en 2025). Esta cuota, que no genera derechos para la jubilación, se aplicará en un sistema progresivo:
- Hasta un 10% por encima de la base máxima: 0,92% sobre el excedente.
- Entre un 10% y un 50% por encima de la base máxima: 1%.
- Más del 50% por encima de la base máxima: 1,17%.
Ejemplo práctico: Un salario de 5.400 euros mensuales (superando en un 10% la base máxima) tendrá una cotización adicional de 4,5 euros al mes (54 euros al año).
Este nuevo concepto se repartirá entre la empresa (83,4%) y el trabajador (16,6%).
Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): nueva subida
Por tercer año consecutivo, el MEI se actualiza y pasa del 0,7% al 0,8%:
- 0,67% a cargo del empleador
- 0,13% a cargo del trabajador
Ejemplo práctico: Para un salario de 1.500 euros/mes, el trabajador aportará 1,95 euros adicionales, y la empresa, 10,05 euros.
Destope de las bases de cotización
Las bases de cotización han subido un 2,8% debido a la variación del IPC, más un 1,2% adicional como parte del destope progresivo iniciado en 2024.
💡 Calcula tus retenciones de IRPF
Si quieres conocer cómo estos cambios pueden afectar tu nómina, puedes calcular tus retenciones de IRPF en la web de la Agencia Tributaria: Accede aquí
Seguimos atentos a las novedades para manteneros informados. Para cualquier duda, el equipo de RRHH está a vuestra disposición.
